1、简历自我评价遵循的原则简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：◆实事求是。

2、简历的真实性是人事经理一致的要求。

(资料图片仅供参考)

3、在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

4、经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。

5、一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

6、◆找到真正的闪光点。

7、以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。

8、但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

9、同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

10、◆语言需要简练。

11、职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

12、有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

13、通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

14、简历兴趣爱好写作技巧第三，简历中的兴趣爱好是有重要作用的--能使你成为工作职位候选人的资历；能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的；某些职位对兴趣爱好有相当紧密的联系:比如销售类职位希望的肯定是团队类，竞争类的一些活动的参与者更让招聘方看重。

15、而财务会计类的职位肯定更倾向于一些比较静态的如阅读类的兴趣爱好。

16、比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

17、不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

18、实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。

19、你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。

20、这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

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